|
Вести с полей компаний
Трудное время переживаем, господа-товарищи! Подозреваю, что у большинства людей кризис уже затронул если не вас самих, то ваших родных-знакомых. Поэтому, даже те, кого кризис не коснулся, невольно эмоционально включены в его переживание. Вот мы и решили собрать коллег и поделиться друг с другом фактами о сегодняшней ситуации на рынке и мнениями о тенденциях. 31 октября в рамках клуба HR пространство и Союза Независимых Бизнес тренеров, консультантов и коучей, мы провели Круглый стол, где мы общими усилиями HR – ов, тренеров, консультантов и коучей попытались нарисовать картину настоящего момента. И вот что у нас получилось.
Негативные факты
|
Компания/сфера деятельности
|
Кол-во
чел.
|
Факты
|
|
«Норильский Никель»
|
|
уволены 40 чел из сферы работы с персоналом (НR-ы), что составляет 40% от общего числа сотрудников отдела персонала
|
|
«Метинвест»
|
|
уволены 25 чел в сфере работы с персоналом, что составляет 25% от общего числа сотрудников
|
|
Рекрутинговая компания
|
|
- сокращение вакансий по направлениям «финансы», «банковское дело», «бухгалтерия»
- вакансии тренеров резко сократились или исчезли совсем
- вакансии руководителей сократились на 40%
- вакансии обслуживающего персонала (администраторы, офис-менеджеры, секретари) сократились на 20%
- количество вакансий в Москве - сокращается
|
|
Издательство, полиграфия
|
40 чел.
|
сократили 40% редакторов
|
|
Компания Госзнак
|
|
12 крупных типографий закрыто
в остальных
- критерии к качеству работы возросли
- объем работ увеличился
|
|
Энергетическая компания
|
45000 чел
|
- сократили соц. пакет до минимума
- закрыли все вакансии
|
|
Кадровое агентство
|
|
- закрылось большинство вакансий
- выживают за счет полученных из бюджета Грантов
|
|
Риэлторская компания
|
350 чел
|
сокращение 30% сотрудников, от общего объема 350 человек.
|
|
Торговая компания
|
50 чел
|
- закрылись вакансии
- несколько проектов приостановлено
- задерживают выплаты сотрудникам
|
|
Издательство финансовой литературы (холдинг)
|
100 чел
|
сократили з\п на 50%
|
|
Страховая компания (лидер рынка)
|
|
все вакансии срезаны
|
|
Крупная трубопрокатная компания
|
|
С сотрудниками подписаны доп.соглашения к трудовому договору. В доп.соглашении значится, что сотрудники переходит на 4х дневный график, с уменьшением заработной платы на 20%.
|
|
Девелоперское направление крупного холдинга. У девелопера было около 30 проектов на московском рынке и в регионах
|
|
- Были закрыты 28 проектов,
- 2 проекта заморожены до лета.
- Штат с 200 человек сокращен пока до 50 человек. Уволили в первые 2 дня (5-8 октября) около 60 человек (80% из них находились на испытательном сроке).
- Ни о какой выплате компенсаций речи не идёт. Только собственное желание.
|
|
Завод
|
более 700 чел.
|
Отправили пока на 1мес. в неоплачиваемый отпуск персонал почти всего завода
|
|
Торговая компания
|
|
- заморозили почти все тоже, кроме сейловых вакансий, при этом критерии очень ужесточили
- На открытую вакансию Начальника административно-хозяйственного отдела за 7 часов поступило 120 резюме, из которых сотрудник отдела персонала обработала только 40 резюме
|
|
Статистика наших партнеров Workoteka.ru – портал, специализирующийся на работе для профессионалов со знанием иностранных языков
|
|
- Требования к профессиональному уровню кандидатов возрастают, в том числе и к владению иностранным языком.
- Увеличивается количество вакансий, где требуется знание как минимум двух иностранных языков на высоком уровне, например, английского и французского
- На 30% увеличилось количество резюме специалистов в таких областях как маркетинг и реклама, редакторов издательств.
- Резко сократилось в октябре количество вакансий для менеджеров высшего уровня (на 40% по сравнению с сентябрем).
- Практически не появляются новые вакансии в банковской, инвестиционной, лизинговой сферах, строительстве, туризме и области управления персоналом.
- Значительно уменьшилось количество вакансий в торговле. Беспокойство вызывает и тот факт, что в ноябре начинается предновогодний период, который обычно характеризуется резким всплеском новых вакансий как в оптовой так и в розничной торговле.
- В связи с отменой многими компаниями корпоративных новогодних мероприятий, еще в октябре месяце по просьбе работодателей были удалены многие вакансии от ресторанов и банкетных залов
|
Нейтральные факты
|
Интернет-компания по продаже бытовой техники
|
40 чел
|
- все по-прежнему
- нет спада продаж
|
|
Компания, занимающаяся продажей телекоммуникационного оборудования
|
|
- «замораживание» з\п, нет прибавки и не планируется в следующем году;
- проекты сохранились, клиенты сохранились
|
Позитивные факты
|
Оптовая продажа спорттоваров
|
|
- купили 5 магазинов
- сократили 2% сотрудников для их замены («чистка»)
- повышены критерии к персоналу
- объем вакансий увеличился в 2 раза
- сохранилась только з\п,
- бонусы, премии – не выплачиваются
|
|
Компания Merlion по информации Руководителя учебного центра Владимира Самойлова
|
|
- В компании Merlion на сегодняшний день трудится 1842 сотрудника.
- Аутсорса у нас никогда не было. В этом нет необходимости.
- Если проекты и заморозили, то освободившимся сотрудникам были предложены рабочие места в других подразделениях компании и все они
трудоустроены.
- Термин "заморозили з/п" по отношению к вознаграждению за труд в нашей компании вообще не применим, поскольку система оплаты
труда построена на участии каждого сотрудника в формировании прибыли компании и получения части ее в той или иной форме.
- Бонусы. Вообще отдельная тема. Достаточно сказать, что только по социальной программе каждому сотруднику доступен корпоративный
транспорт, дотация на питание, дополнительное медицинское страхование, отдых за рубежом, обширная дисконтная программа и многое другое.
И никто эту социальную программу не отменял. И эти бонусы в месяц на сотрудника составляют сегодня около 7000 руб.
К примеру, в прошлом квартале, бюджет только учебного центра составил свыше 600 т. руб.
|
|
Рекрутинговая компания
|
|
- увеличилось количество вакансий в сфере «медицина», «финансовые аналитики», «инженерно-технические работники»
- в регионах количество вакансий увеличивается
|
|
Статистика наших партнеров Workoteka.ru – портал, специализирующийся на работе для профессионалов со знанием иностранных языков
|
|
- По количеству публикуемых новых вакансий в октябре в лидеры вышла медицина, количество вакансий в медицинской отрасли к ноябрю выросло на 18 %.
- по-прежнему сохраняется спрос на IT специалистов, инженерно-технические кадры и квалифицированных рабочих.
- Прибавляются вакансии в области логистики (производственная сфера), закупкам и продажам.
- Есть спрос на секретарей и помощников руководителя
|
Мнения участников о перспективах:
- Для рядовых сотрудников кризис стал наиболее болезненным фактором, т.к. в это время многие компании проводят реструктуризацию и сокращение штата, вследствие чего лишние сотрудники могут быть уволены.
- Для менеджеров среднего звена кризис стал возможностью пересмотреть свои возможности и соотнести их с задачами той должности и компании, в которой они работают. Ключевой вопрос: в нужном ли месте я сейчас нахожусь? Совпадают ли мои задачи с задачами компании \ подразделения?
- Для руководителей и собственников компаний этот период становится удобной возможностью выхода компании на рынок, открытия новых направлений работы, разработки новых проектов, вследствие резкого удешевления ресурсов (аренда помещения, стоимость услуг, дешевая и качественная рабочая сила и пр.)
- Для независимых специалистов этот период становится проверкой их возможностей. Качественные специалисты по-прежнему востребованы, их занятость не уменьшается. При этом, многие из них (тренеры, консультанты и пр.) перешли на другие формы взаимодействия с заказчиком (индивидуальные консультации, акцент на работу с физическими лицами, изменение тематик учебных программ и пр.)
Мнение наших партнеров Workoteka.ru
К сожалению, прогнозы на 2009 год для издательств, типографий, маркетинговых и рекламных агентств не утешительные.
Таким образом, наиболее уязвимыми на рынке труда оказались:
- руководители высшего звена,
- специалисты по финансам и инвестициям,
- экономисты,
- маркетологи,
- редакторы,
- журналисты,
- бренд-менеджеры,
- директора по развитию,
- менеджеры по персоналу
- внутренние бизнес-тренеры
Выводы, которые мы можем сделать на сегодня:
- На фоне негативных тенденций по уменьшению активности компаний, мы видим агрессивную стратегию небольшого количества компаний по захвату слабых конкурентов и части рынка.
- Основная часть компаний занята вынужденной реструктуризацией и сокращением затрат в направлении неприоритетных проектов.
- Развитие по многим направлениям работы компаний приостановлено, в том числе, в сферах рекламы и работы с персоналом.
- Усилия владельцев компаний направлены только на обеспечение работоспособности их компании.
- Кризис является позитивной возможностью пересмотреть свои цели, направления деятельности и приоритеты в жизни
Для антикризисных мероприятий время еще не настало, потому что до завершения кризиса, до «падения на дно ямы» еще не дожили, поэтому необходимо «падать» с «широко открытыми глазами»
Что мы как консультанты в этой ситуации можем предложить:
1. Консалтинг:
- Блиц консалтинг здравого смысла, результатом которого станет осознанная концентрация ресурсов к наихудшему сценарию развития кризисных событий.
- Блиц оценку персонала с точки зрения важности для выживания и развития компании в условиях кризиса
2. Проблемные семинары по темам:
- Управление компанией в условиях кризиса
- Реорганизация компании в условиях кризиса
- Увольнение персонала с наименьшими потерями
- Мотивирование оставшихся сотрудников на результат
3. Good bay тренинг, который позволит сохранить свою репутацию на рынке труда, выстроить доброжелательные отношения с увольняемыми сотрудниками
4. Программы мероприятий по содействию в трудоустройстве увольняемого персонала и снижении социальной напряженности.
- Коучинг личных целей.
- Коучинг управления карьерой.
Бурякова Елена, президент клуба «HR пространство», бизнес консультант, коуч www.elenaburiakova.ru
Данильчева Анна, директор по развитию СНБ, специалист по работе с персоналом, бизнес тренер anna_danilcheva@mail.ru
|
|
